Leadership en intra entreprises
Élaborez un parcours adapté aux besoins et à la culture de votre entreprise

Pour développer vos leaders, nous commençons par une phase d’écoute active afin de bien comprendre les spécificités de votre culture managériale.

Nous concevons ensuite un parcours composé de temps forts d’apprentissage, répartis dans la durée. Cette approche favorise une assimilation progressive des connaissances et laisse aux participants le temps d’expérimenter de nouveaux savoir-être et savoir-faire.
L’objectif est de provoquer des transformations durables et profondes dans les comportements.

Les trois premiers modules du parcours sont obligatoires. Les modules suivants, plus ciblés, viennent enrichir l’accompagnement selon le contexte de votre entreprise : coaching individuel, tests de personnalité, et sessions de co-développement professionnel.